Embora, como sempre dizemos, ainda haja um longo caminho a percorrer para que a conciliação da vida profissional e familiar seja um fato implantado naturalmente em nossa sociedade, essas são boas notícias. Um juiz deu o motivo a uma mãe que trabalhava que exigia escolher um horário diferente dos turnos estabelecidos por sua empresa.
Assim, essa mulher poderá atender seus 2 filhos, menores de 8 anos, antes e depois da escola. Um tribunal de Barcelona fez uma nova interpretação da lei do estatuto dos trabalhadores, que reconhece o direito de escolher o horário de trabalho por paternidade, dando à mãe a possibilidade de escolha a programação que mais lhe convier, independentemente dos turnos de trabalho definidos pela empresa.
Eu pude ver esta notícia ontem na televisão, e foi um índice bastante doloroso e claro do enormes obstáculos ainda a serem superados vendo a mulher como ela disse isso se na empresa eles iriam tornar a vida impossível, ela não se importava, ela não iria embora, eles não a expulsariam de maneira alguma.
Quando temos que parar de nos fazer essas perguntas, quando o assédio moral materno é apenas uma memória, o passo final será dado.
O trabalhador é empregado de uma empresa de fabricação de autopeças em Rubí (Vallès Occidental), com três turnos rotativos pela manhã, tarde e noite. Ela solicitou um dia que não coincidisse com os turnos estabelecidos (das 10 da manhã às 6 da tarde), ou uma redução para sair às 5 da tarde e conciliar sua vida familiar com o trabalho.
A administração teme que outras mulheres solicitem o mesmo, o que causaria "uma disfunção organizacional insuperável". Em fim, eles terão que se adaptar à nova situação, porque essa decisão judicial estabelece um precedente e a compatibilidade de interesses prevaleceu.
