A demissão de uma mulher em tratamento de fertilização é inadmissível

Felizmente, o caso que nossa colega Lola nos contou há alguns meses sobre uma mulher demitida ao anunciar que iria se submeter a fertilização in vitro foi tratado de maneira justa.

Já existem muitos casos dolorosos de mulheres que têm dificuldades em manter o emprego depois de anunciar a gravidez, apesar das leis que as protegem. Mas, podemos imaginar ser demitidos de nosso trabalho por anunciar que estamos procurando uma gravidez? Bem, sim, infelizmente, isso também acontece.

Embora, neste caso, um acórdão do Tribunal de Justiça da União Europeia tenha dado um passo em frente na tarefa nem sempre fácil de ser mulher e trabalhadora. Hoje ele anunciou que a demissão de um trabalhador em estágio avançado de um tratamento de fertilização in vitro é discriminatório. Portanto, reconhece-se que, embora a mulher ainda não esteja grávida para fins legais, a demissão constitui uma discriminação direta com base no sexo.

A decisão do tribunal europeu veio em resposta a uma questão levantada por um tribunal austríaco que processou a reclamação da mulher que foi demitida por sua empresa dois dias depois de comunicar que os embriões seriam implantados como resultado da fertilização in vitro.

O que foi confirmado é que, embora a trabalhadora não possa se beneficiar da proteção contra demissões relacionadas a trabalhadoras grávidas, ela pode fazê-lo proteção contra a discriminação baseada no sexo.

É lamentável conhecer essas dificuldades que são apresentadas às mães que trabalham e, embora haja um longo caminho para uma verdadeira conciliação e condições iguais, começa-se com passos como esses que iluminam partes da estrada sinuosa.