Ser exposto ao contágio e trabalhar em turnos rotativos, mesmo durante 24 horas, pode colocar em risco a amamentação, e foi o que uma parteira alegou nessa situação. Mas o mútuo que avaliou considerou que não era assim, e a mãe queria levá-lo ao tribunal. Agora justiça justifica a parteira a quem foi negada licença por risco de amamentação.
A Câmara Social do Tribunal Superior de Justiça da Região de Múrcia (TSJRM) reconheceu que uma parteira do Serviço de Saúde de Múrcia sofre, no exercício de seu trabalho profissional, um risco de amamentar seu bebê, quando submetida a um sistema de turnos rotativos e exposto ao contágio por agentes biológicos.
O mútuo considerou que não se pode deduzir que o trabalho possa influenciar negativamente a saúde da mãe que trabalha e que amamenta ou do filho. Por ele, o tribunal condenou o mútuo a pagar à parteira um benefício econômico.
Provavelmente, a mulher teria preferido a solução favorável ao seu caso na época, mas é importante que esses casos venham à tona e que a justiça seja decidida em favor dos direitos das mães que trabalham, que são as que mais sofrem impedimentos. seu dia a dia
Felizmente, há cada vez mais sentenças a esse respeito, a de defender os direitos das mães que trabalham, também aquelas que amamentam seus bebês e querem fazê-lo sem riscos e em condições aceitáveis.
Na sentença que comentamos, o tribunal considera que o sistema rotativo da parteira e os seis guardas por mês durante 24 horas, juntamente com a necessidade de usar meios preventivos adequados para evitar o contágio de agentes biológicos, são causas "suficientes" estimar o recurso arrecadado, pois existe risco para a amamentação.
Cronologia dos fatos
Os eventos datam de dezembro de 2009, quando a mulher deu à luz e iniciou a licença de maternidade e alimentando o bebê no seio.
Em março de 2010, a parteira enviou um formulário por escrito ao diretor-gerente do Serviço de Saúde de Múrcia, solicitando a adaptação das condições de trabalho e a realocação como mãe de enfermagem, cujo desempenho no trabalho pode afetar negativamente o estado de saúde de seu filho e o tratamento da situação de 'Risco durante a amamentação'.
No documento acima mencionado, ela alegou ser mãe de uma criança com menos de nove meses de idade, referindo como uma circunstância particular que seu trabalho poderia influenciar negativamente seu estado de saúde ou o de seu filho, por "riscos biológicos" e "turnicidade".
Especificamente, anexou um relatório técnico preparado pelo Serviço de Prevenção de Riscos Ocupacionais no qual especificou as condições de trabalho de risco para a amamentação.
Com base nos resultados da avaliação, o relatório recomenda medidas preventivas "sempre que possível por um princípio de precaução", enquanto aconselha
Não realize trabalhos noturnos de forma regular ou rotativa, não exceda os turnos de oito horas e permita pausas durante o dia útil para amamentar ou extrair leite para uso posterior, em local adequado para tal prática, com privacidade , assento reclinável confortável e condições higiênicas adequadas.
Em relação aos agentes biológicos, o relatório considera que o trabalhador deve ter à sua disposição os meios necessários de biossegurança para realizar suas tarefas, além de levar em consideração as Medidas Universal de Precaução para a manipulação de amostras biológicas, a fim de evitar contaminação da pele e da roupa e, assim, evitar o aparecimento de mastite ou infecções no bebê.
Apesar de todos esses dados, o supervisor médico do centro de gerenciamento mútuo, especialista em medicina do trabalho, emitiu um certificado indicando que, a partir das informações fornecidas, não se podia deduzir que o trabalho poderia influenciar negativamente a saúde da mãe que amamenta ou que amamenta, e a Mutual concordou em negar o benefício.
Após idas e vindas dos tribunais (que em princípio absolveram o mútuo, o Instituto Nacional de Seguridade Social e o Serviço de Saúde de Múrcia), a justiça finalmente reconheceu os pedidos da parteira. Sem dúvida, as boas notícias incentivarão mais mães que trabalham a defender seus direitos (e esperamos desencorajar algumas a dificultar).
