Ontem ouvi essa notícia no rádio e não dei crédito. Uma empresa se recusa a reduzir o dia de um funcionário porque cuidar de crianças é um negócio de mulheres como é claro em seus argumentos, em um exemplo claro de discriminação, de machismo e desprezo pela lei.
Lendo um pouco mais sobre o assunto que causou alvoroço, parece que (segundo a empresa) o que o trabalhador é negado não é a redução, mas a mudança de turno.
Vamos analisar os dados disponíveis a esse respeito, embora, em qualquer caso, a atitude da empresa não pareça aceitável. É uma empresa de aluguel de carros que rejeitou por escrito, de acordo com a CCOO, o pedido de redução do dia de atendimento de um filho a um de seus funcionários, pois entende que essas tarefas devem ser realizadas por sua esposa.
De acordo com um comunicado da CCOO, é um funcionário da empresa Goldcar designado para o aeroporto de Alicante em El Altet, que foi solicitado pela empresa a fornecer provas de que sua esposa não pode cuidar da criança.
Especificamente, eles solicitam que você forneça o contrato de trabalho ou o certificado da empresa de sua esposa, informando o horário que ela executa ou, na falta disso, um credenciamento válido sobre o motivo pelo qual ela não pode cuidar da criança.
Lembramos que as medidas de conciliação entre trabalho e família são válidas para homens e mulheres, e essa negação, que esperamos obter em breve uma resposta legal, parece contrariar a Lei da Igualdade de Gênero.
Como lemos em vários meios de comunicação e ouvimos ontem no noticiário local, o pai pediu a redução mínima (uma hora por dia), mas a empresa não apenas negou, mas parece que, segundo o secretário de Igualdade da Federação de Serviços para a cidadania da CCOO Comarques del Sud, o funcionário "está mudando de turno de trabalho, em horas extras e sem justificativa", com a possível intenção de que "o próprio trabalhador abandone a empresa".
Nesse caso, estaríamos falando de um assédio moral que não apenas as mães sofrem. Muitos pais são pressionados a nem gozar a licença de paternidade após o nascimento de seus filhos, o que será se eles ainda quiserem obter seus direitos subsequentes em termos de conciliação.
Eles negam o horário de trabalho reduzido ou mudam de turno?
Por seu lado, a empresa de aluguel de carros negou os fatos, garantindo que o trabalhador tenha o direito de reduzir o horário de trabalho desde o último dia 12.
Em declarações à EFE, um porta-voz da empresa explicou que o funcionário solicitou uma redução no horário de trabalho para cuidar de sua filhinha e que a empresa lhe concedeu o pedido, mas o conflito surgiu porque o funcionário também exigiu uma mudança de turno para ter as 7 a 14 horas.
A empresa pediu informações sobre a disponibilidade de mulheres para a menina, a fim de atender sua demanda sem prejudicar a agenda de outras trabalhadoras no aeroporto, e eles ainda estão estudando como reorganizar os turnos.
Em comunicado, a empresa acrescentou que está atualmente estudando novos pedidos de conciliação familiar, além dos 21 concedidos desde 2010 (100% dos processos movidos a esse respeito). Estaremos atentos caso haja mais alguma declaração sobre o assunto e o que a lei finalmente diz sobre este caso, sobre o qual algumas ambiguidades são planejadas.
Reconciliar é um negócio de todos
De qualquer forma, seja a redução ou a mudança de turno que foi negada, parece-me constrangedor que eles tenham feito isso pedindo "relatórios" sobre o que a mãe faz ou o que ela deixa de fazer. Sem dúvida, há um longo caminho a percorrer em nossa sociedade (e ainda mais em outras) em relação a igualdade quando se trata de cuidar de crianças, cuidar da casa. Aqueles que o fazem, geralmente são vistos como "calzonazos".
A presença majoritária de homens nas posições de poder dificulta a mudança de tendência: sabe-se que ele se reconcilia mais com chefes, especialmente se elas têm filhos. Mas há muitos lastros de décadas, séculos, que tornam o cuidado da casa e dos filhos uma questão de mulheres.
Um auxílio para alcançar a igualdade seria a licença parental obrigatória, uma permissão que seria desfrutada, idealmente, simultaneamente ou após a permissão da mãe (e não tirando dias dela, pois já é uma permissão muito escassa).
Infelizmente, nem todas as notícias são tão boas quanto os pais também podem pedir uma licença de enfermagem e, de tempos em tempos, temos casos contrários à lei contra a igualdade e os direitos dos trabalhadores.
A pior parte é que, estou convencido, haverá muitos outros casos semelhantes a este que não serão revelados. E não apenas de empresas. Muitos homens, muitos pais, trabalhadores ainda estão convencidos de que a responsabilidade de cuidar dos filhos é da conta de uma mulher.. Muitas mães pensam assim também.
