Recentemente a Suprema Corte deu uma demonstração de apoio às mães que desfrutam de sua permissão para amamentar. Este é especificamente o caso de trabalhadores em larga escala, que até agora podiam ver seu salário reduzido no caso de solicitar uma redução nas horas de trabalho ou acumular suas horas de lactação.
Ocorreu que, nesses casos, em algumas empresas, considerava-se que as mulheres deveriam receber apenas o salário-base, mas eram privadas de suplementos como os que se refletem em produtividade, cumprimento de objetivos ou funções específicas.
No entanto, a batalha por essas mães foi vencida e a sentença deixa muito claro que desfrutar da licença para amamentar nunca pode ser uma causa de redução no salário habitual.
"É necessário entender que qualquer interpretação da ausência de regulamentação concreta da remuneração da permissão de lactação, tanto no Estatuto quanto na Convenção, o que implica prejuízo econômico para o trabalhador, é contrária ao espírito da lei"
Essas pequenas vitórias estão gradualmente aumentando. Ainda existem muitas mães que, quando perguntam licença de amamentação ou fingem aceitá-lo cumulativamente, sofrem assédio no local de trabalho, demissões e até, o que parece incrível, problemas com seus próprios parceiros que não entendem que os direitos de mães e filhos são a base da justiça social.
Eu mesmo, quando perguntei, no meu antigo emprego, nessas horas, tive sérios problemas. Da zombaria à amamentação por mais de quatro meses, à impossibilidade de encontrar um local decente no local de trabalho para usar a permissão simplesmente para fazer extrações.
No entanto, quero lembrar aos leitores que o direito à permissão para amamentar não depende se a criança é amamentada ou toma mamadeira, com muita sabedoria, pois a necessidade de contato com a mãe é igualmente indispensável nos dois casos.
Obviamente, essa redução se refletiu no meu salário, que, embora pequeno, foi uma queixa comparativa com meus colegas. Mas o pior não foi o dinheiro, embora isso também tenha me irritado, mas a pressão que sofri da empresa e de meus colegas.
Está Decisão da Suprema Corte em apoio ao aleitamento materno Agradeço muito positivamente às trabalhadoras em grandes lojas, embora ainda haja muito a ser feito a esse respeito. Aconteceu algo semelhante com você?
