Desde bebês e mais, somos contra qualquer tipo de discriminação contra mulheres grávidas; no entanto, de tempos em tempos, notícias de demissões impróprias por essa causa chegam às nossas páginas.
Não sei que estranho vazio ou arcaísmo legal permitiu que trabalhadores domésticos trabalhassem sem a proteção da Lei da Igualdade. No entanto, uma sentença deu razão ao bom senso e declarou anular a demissão de uma empregada doméstica por estar grávida.
Pela primeira vez em que esta Lei da Igualdade foi aplicada ao serviço doméstico, o que me entristece é que demorou tanto tempo para ver a luz neste caso, porque certamente antes de muitos outros terem sido silenciados, da mesma forma que são silenciados. Muitos outros em vários campos. Claramente a demissão de uma mulher grávida é uma discriminação direta por causa do sexo, pelo que é ilegal, a mulher está trabalhando em qualquer lugar.
Pelo menos a partir de agora, muitas trabalhadoras do setor na mesma situação saberão o que fazer quando confrontadas com um caso de discriminação, embora continue sendo um ambiente de trabalho particularmente vulnerável devido ao quadro jurídico que o governa, que se tornou obsoleto.
Esperamos que essas notícias de demissões por gravidez ou assédio moral materno diminuam dia a dia, embora, infelizmente, nenhum ambiente de trabalho esteja livre, no momento, dessa discriminação.
