De tempos em tempos, conhecemos um novo caso em que uma mulher foi demitida do trabalho por estar grávida, é claro, existem alguns casos em que futuras mães decidem relatar a situação. Chega, não há mais demissões para a gravidez, ainda há casos que não são relatados, mas, felizmente, é uma situação que se refere rapidamente e mais quando conhecemos notícias como a que apresentamos abaixo.
Um juiz de Ourense anulou a demissão injusta de uma mulher grávida, ela estava prestes a trazer seu filho ao mundo. Aparentemente, a futura mãe teve que se despedir, como sabemos em algumas ocasiões e dependendo da mulher, é necessário descansar durante a gravidez e não conseguir desempenhar a função de trabalho. A empresa decidiu posteriormente demiti-la. É incrível, mas o pior de tudo é que você pode deduzir a falsidade que a empresa incorre para atingir seu objetivo. No burofax enviado à futura mãe, dizia:
"Que, tendo conversas com você no mês de julho e concordando entre ambas as partes que em 27 de julho o seu contrato terminaria, indicamos com este burofax que você pode vir à nossa empresa que receberá todo o salário e remuneração correspondentes, e você entregamos as partes da doença, que ele dispensou de nos enviar em 30 de julho, já que ele não fazia parte da nossa empresa. ”
As leis são muito explícitas, as palavras são exageradas, a empresa deve saber perfeitamente que esse tipo de procedimento sempre deve ser comunicado por escrito, se a futura mãe quisesse rescindir o contrato, a empresa teria ficado feliz e da mesma forma Eles teriam assinado a carta de acordo. Para dizer agora que foi um acordo verbal, em nossa opinião, é uma farsa clara, além disso, deve-se acrescentar que outras contradições claramente declaradas demonstraram a falsidade que a empresa processa.
Para o juiz, não há dúvida e obriga, por sentença, à empresa a readmitir a mulher. O assédio moral materno ainda é uma realidade e somente a denúncia de cada caso pode acabar com isso.
