Conforme relatado pelo El País, a Iberia foi multada em 25.000 euros por solicite um teste de gravidez antes de contratar de mulheres em sua força de trabalho. O Departamento do Trabalho das Ilhas Baleares condenou a empresa por uma violação muito grave da discriminação baseada no sexo.
A empresa justificou-se dizendo que, se uma gravidez for confirmada nas candidatas, seria necessário implementar uma protocolo de saúde ocupacional diferente definido para esses casos e visando evitar atividades que possam representar um risco.
Violação do direito ou proteção de um trabalhador?
Este requisito específico nos testes de seleção de pessoal foi descoberto no ano passado nas Ilhas Baleares, embora a Iberia tenha assegurado à Inspeção do Trabalho que o teste de gravidez foi exigido a todos os candidatos a nível nacional.
Os testes de seleção foram realizados por uma empresa de trabalho temporário contratada pela Iberia, e os testes clássicos de esforço ou análise para detectar o uso de drogas que todos os candidatos tinham que fazer, acrescentaram um exame médico com teste de gravidez incluído para mulheres.
A empresa se defendeu alegando que o teste de gravidez faz parte do exame médico feito às candidatas depois que elas passam no primeiro processo de seleção e antes do curso de treinamento “que algumas passam e outras não”.
De qualquer forma, Iberia afirma que o único objetivo de realizar um teste de gravidez é evitar os riscos que certas atividades de trabalho têm durante a gravidez, assegurando à gestante uma posição e funções compatíveis com sua condição.
A autoridade trabalhista, no entanto, rejeitou essa explicação, lembrando que deve ser a mulher que notifica a gravidez uma vez contratado e não antes, e que o requisito desse tipo de evidência possa ser considerado como uma maneira de evitar a contratação do candidato.
Agora a companhia aérea deve decidir se aceita a multa ou recorre ao Ministério do Trabalho.
Não se espera que as reações no Twitter conheçam as notícias e é que, apesar dos argumentos da companhia aérea, há quem, como o Ministério do Trabalho, veja uma Caso claro de discriminação no trabalho com base no sexo.
Olá Enrique, o exame médico é um processo coberto pelo artigo 26 da lei de prevenção, é realizado uma vez / 1
- Iberia (@Iberia) 9 de julho de 2017
após os testes de seleção, antes da indução e com pleno conhecimento dos participantes, a finalidade / 2
- Iberia (@Iberia) 9 de julho de 2017
é garantir que, se a pessoa estiver grávida, o trabalho a ser executado não a coloque em risco a qualquer momento / 3
- Iberia (@Iberia) 9 de julho de 2017
Sua saúde ou a do bebê. Saudações / 4
- Iberia (@Iberia) 9 de julho de 2017
"Tem filhos?" A pergunta de um milhão de dólares em entrevistas de emprego
Pessoalmente, houve várias entrevistas de emprego que eu fiz nos últimos anos e, embora nunca tenham me pedido um teste de gravidez para me contratar, me perguntaram muitas vezes se eu tinha filhos ou planejava tê-los (quando ainda não estava mãe)
Às vezes a pergunta veio diretamente, como um projétil que você não espera, mas em outros casos o entrevistador acabou fazendo o pergunta de um milhão de dólares de uma maneira sutil e inocente.
Oito meses depois de me tornar mãe pela primeira vez, fui a uma entrevista de emprego com o objetivo de voltar ao mercado de trabalho. Era uma posição de meio período perto da minha casa, e os requisitos que eles solicitavam eram totalmente cobertos, tanto profissionalmente quanto academicamente.
Tudo correu perfeitamente até o entrevistador me perguntou se eu tinha filhos. Quando eu disse a ele que tinha um bebê de oito meses, ele olhou para mim em um gesto chateado e me fez a seguinte pergunta: "Imagine que nós o contratamos. Você está trabalhando conosco e um dia eles ligam para você do berçário para dizer que seu bebê está com febre de 40 ... o que você faria?".
Fiquei em branco por alguns segundos. Eles nunca me fizeram uma pergunta semelhante e eu não sabia que deveria responder: o que eles esperavam de mim? O que era "politicamente correto" ou que dizia a verdade? Obviamente A resposta que dei não foi o que meu entrevistador esperava, mas não disse algo que não senti.
"Eles precisavam de uma pessoa entregue 100% e sem distrações pessoais", disseram-me abertamente quando me rejeitaram e, embora no fundo eu estivesse feliz por não ter ingressado em uma empresa com essa filosofia, não pude deixar de ter certeza. indignação com a discriminação brutal a que ela havia sido submetida, por ser mulher e mãe.
Fotos Pixabay
Via El País
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