Estamos comemorando a Semana Mundial da Amamentação sob o lema "Amamentando e trabalhando", uma estrada cheia de obstáculos, dadas as poucas facilidades enfrentadas pelas mães que desejam continuar fazendo isso depois de voltar ao trabalho, mas possível.
Há um longo caminho a percorrer, muitas coisas que devem ser feitas e melhoradas para que as mães possam amamentar seus bebês por mais tempo. Vamos ver o que as mães precisam para tornar possível a amamentação e o trabalho e não uma enteléquia.
Licença de maternidade de seis meses
Em primeiro lugar. A OMS e outras organizações recomendam seis meses de aleitamento materno exclusivo sob demanda e depois suplementadas com alimentos sólidos por pelo menos dois anos. Mas como você pode amamentar toda vez que pergunta se precisa se separar dele por horas para ir trabalhar? Impossível. Lógica pura, certo?
Amamentar não é apenas comida. Fornece outras coisas tão necessárias quanto nutrientes para o bebê. Também é contato, calor, cheiro, proximidade, mimos, conforto ... É o melhor para o bebê, tanto do ponto de vista nutricional quanto, é claro, nível afetivo e imunológico. É ouro biológico, uma substância inteligente que cobre as necessidades do seu bebê em todas as fases do seu crescimento.
Mesmo assim, empresas e autoridades não entendem a verdadeira importância do aleitamento materno para a sociedade. E se eles não querem vê-lo do ponto de vista social e humano, a menos que o entendam com números: prolongar a amamentação economizaria milhões de euros para o sistema de saúde.
As mães eles não deveriam desistir da amamentação para voltar ao trabalho, e muitos não, mas com grande esforço. Na Espanha, pedimos 32 anos para estender a licença de maternidade para 32 semanas (você pode assinar a petição aqui) para poder oferecer ao bebê o que ele precisa por mais tempo, tanto seu leite quanto seus cuidados, mesmo se você for uma mulher trabalhadora.
Suporte de negócios
Facilitar que as mães que trabalham podem amamentar não está fazendo um favor a eles. Com o leite materno, os bebês ficam mais saudáveis e o absenteísmo é reduzido nos primeiros anos de vida da criança, portanto, a longo prazo, é um benefício.
Isso também afeta a produtividade da empresa. Como comentado por Carissa F. Etienne, diretora da OPAS / OMS, "Os empregadores também podem se beneficiar dessas políticas, pois elas levarão a trabalhadores mais felizes, mais confiáveis e produtivos".
E no apoio das empresas, também podemos incluir suporte ao ambiente de trabalho. Não olhe mal para a mãe que está ausente para amamentar seu bebê ou para expressar o leite. As mulheres precisam do apoio da empresa, mas também da compressão e sensibilidade de seus parceiros.
Flexibilidade de horário de trabalho
Quando a mãe volta ao trabalho, ela não pode ser separada do bebê por muitas horas assim, de repente. Os dois ainda precisam estar muito próximos, portanto as empresas devem oferecer horários flexíveis para que mamãe possa passar mais tempo juntos.
Redução do horário de trabalho, ausências justificadas para amamentar e permitir que a mãe trabalhe em casa são algumas soluções que as empresas devem oferecer.
Espaços adequados para expressar leite
As mães não devem tomar banho para expressar o leite. É um local desconfortável e não higiênico. Gostaria que eles preparassem sua comida no banheiro? Merecer um lugar decente, limpo, silencioso e confortável para extrair a comida que eles vão dar aos seus bebês.
As empresas com mais de 50 funcionários devem ter salas de amamentação adequadamente equipadas, e as menores devem oferecer pelo menos um espaço decente e íntimo.
Armazenagem ou transporte do leite extraído
Uma vez extraído, o leite requer certas garantias de preservação para garantir que chegará em ótimas condições para o bebê.
As empresas devem ter uma geladeira onde o leite possa ser armazenado ou um sistema para enviar o leite extraído para sua casa para alcançar o bebê, assim como a IBM, que envia para casa o leite que seus trabalhadores são extraídos quando viajam para o bebê. trabalhar
Centros infantis no local de trabalho
A proximidade da mãe com o bebê é fundamental durante os primeiros anos de vida, para que houvesse um lugar seguro e adequado no trabalho da mãe, onde os filhos fossem atendidos, é uma medida que facilitaria muito mais a amamentação e permitiria Mães trabalham muito mais silenciosas e à vontade.
Estes são alguns dos recursos específicos que as mães precisam amamentar e trabalhar seus bebês. Em nível global, são necessárias verdadeiras políticas de reconciliação amigáveis à maternidade que permitam às mães fazer o trabalho mais importante de suas vidas.
Se empresas, empregadores e autoridades puderem entender que facilitar a mãe trabalhadora que ama seu bebê tem um benefício para todos, talvez as coisas mudem. Eu desejo
