Como você leu há algum tempo no blog, o partido político Podemos foi desmarcado ontem em termos de conciliação com uma declaração de intenções: se eles governarem, os pais terão 16 semanas de licença parental para combinar com mulheres. Ou seja, tanto a mãe quanto o pai podem desfrutar de 16 semanas recebendo 100% de seu salário.
Como comentamos, eles abriram a proibição propondo uma medida que outros partidos políticos pesam há um tempo, mas que ninguém ainda havia decidido propor. Como eu sei Porque, há alguns meses, recebi uma ligação de um deputado pedindo uma opinião sobre a medida em questão.
A opinião que lhe ofereci é a mesma que ofereço aqui hoje e, portanto, é sua vez de falar com seus pais e suas mães, para que você também nos diga o que pensa sobre isso. É a licença parental de 16 semanas para combinar o homem com a mulher, é um benefício ou um dano?
Para combinar a mulher com o homem
Como escrevi o título, parece que a medida que foi escolhida de Podemos é destinada ao benefício dos homens. Pobres de nós, tivemos apenas duas semanas para cuidar de nosso bebê e nossa esposa, que acabaram de dar à luz, para que possamos passar muito mais tempo conosco, tentando levar nosso bebê e nossa família adiante.
No entanto, não é assim. Não é para combinar o homem com a mulher, mas o oposto, a medida foi projetada para combinar mulheres com homens. Ter um bebê, ser mãe e tirar uma licença de 16 semanas é algo que, infelizmente, prejudica as mulheres. Eu não deveria, eu sei, eu concordo, mas isso a machuca porque ela a coloca em desvantagem em um mercado de trabalho voraz, atroz e sem sentimentos. Porra, se podemos ouvir uma mulher dizer que é melhor contratar crianças com menos de 25 e mais de 45 anos, porque se engravidar é um problema. E se uma mulher não diz isso, as grandes empresas, como Apple e Facebook, dizem que pagam aos trabalhadores o congelamento de ovos para que não sejam mães quando deveriam.
Bem, esta medida visa garantir que as mulheres não sejam prejudicadas em relação aos homens, mas, em qualquer caso, que nenhuma delas seja prejudicada ou que ambas sejam diretamente prejudicadas (agora homens e mulheres aparecerão quem em entrevistas de emprego, eles explicam que não terão filhos). Não é a medida definitiva, é claro, porque culturalmente as mulheres continuarão sendo vistas como a mãe, aquela a quem ligar caso a criança fique ruim na escola ou pareça a mesma que um homem pede para deixar seu cargo ir encontrar o seu filho doente quando uma mulher pede, mas seria um passo importante para a igualdade e uma vantagem para as mulheres de duas maneiras: ela terá o pai mais tempo em casa, o que é um benefício para ela e para o bebê e aos olhos dos empreendedores, não será tão estimulante contratar homens sobre mulheres, porque os dois Eles terão exatamente a mesma vítima.
O dia em que me ligaram da CiU
Eu não sou ninguém Sou apenas um homem de família, uma enfermeira, que ocasionalmente dá sua opinião sobre tópicos relacionados a bebês, paternidade e maternidade neste humilde blog. Então, como eu não sou ninguém nessa política (nem pretendo ser, nem quero), fiquei patidifuso quando recebi uma ligação de um deputado da CiU, especificamente a porta-voz da comissão de igualdade do partido, pedindo minha opinião sobre isso.
Pelo que pensei entender, ele havia recebido notícias de iniciativas pedindo uma licença parental de 16 semanas que fosse igual à licença materna e parecia uma ótima idéia. Eu disse a ele que ele estava certo, que certamente era uma ótima idéia e que seria um grande benefício para mulheres e mães, porque não há direito de ser menosprezado por ser diferente e por dar à luz aqueles que serão o futuro do nosso país.
No entanto, quando um bebê nasce, essa pequena pessoa aparece no mundo com suas necessidades, necessidades tremendas, que devem ser resolvidas pelos pais ou por qualquer pessoa por mais de 16 semanas.
Se há dinheiro para aumentar os pais em 14 semanas, por que não fazê-lo com as mães?
Ya. Eu acho que você sabe para onde estou indo. Temos anos, muitos anos, reclamando que a licença de maternidade é ridícula. São 16 semanas, pouco menos de quatro meses, após as quais a mãe volta ao trabalho e o bebê é semi-abandonado (não fico bravo com as avós, que fazem um trabalho exemplar, mas é assim). Quando um bebê tem 16 semanas, seu nível de dependência ainda é exagerado. Ele não é capaz de fazer nada por si mesmo. Você não pode nem se mover ou se comunicar e é recomendável que continue amamentando exclusivamente.
Como as mulheres fazem isso? Bem, como eles podem. Alguns levam horas reduzidas, outros pedem permissão para prolongar o máximo de semanas, outros retornam ao trabalho e deixam o leite que foi retirado para que o pai ou a avó lhes dê, outros param de amamentar, outros ... Soluções e correções para um problema óbvio: com 16 semanas você deixa para trás um bebê indefeso, quase tão desamparado quanto quando ele nasceu. Porque se você me disser que ele já fala um pouco, ele já consegue comer um pouco sozinho ou que dorme bem, até. E veja, ele seria capaz de evitar conversar e comer, só que com quatro meses ele dormia quase a noite inteira, pelo menos os pais iam trabalhar. Mas não é esse o caso. Vida, com 16 semanas, Não é muito melhor do que quando o bebê tem 2 ou 3 semanas de idade.
O mínimo aceitável seria poder deixar o bebê aos cuidados de outra pessoa com 6 meses de idade. Então, eu poderia ter feito a amamentação exclusiva, conforme recomendado, e a partir desse momento eu poderia começar a comer outros alimentos que complementariam a amamentação, que a mãe poderia continuar oferecendo ao voltar para casa.
Mas ei, por que se contentar com 6 meses se houver dinheiro para aumentar em 14 semanas dos pais? Se aos 16 da mãe somarmos os 14 dos pais, temos 30 semanas de licença de maternidade, equivalente a cerca de 7 meses. Seria uma grande vítima para um bebê. Isso seria um benefício para uma mãe ao cuidar de seu filho. Eu poderia amamentar os 6 meses exclusivos e ainda ter um mês para começar a lhe dar todos os novos alimentos. Com sete meses, eu deixaria uma terceira pessoa para um bebê com muito mais autonomia, capaz de comer muitas coisas e interagir de maneiras diferentes. Se eles ainda permanecerem sentados! Nada a ver com esse bebê de quase 4 meses.
Mas é claro que essa perda seria um benefício para o bebê, incrível, e um benefício para a mãe, também incrível, ao custo de ser um dano para as mulheres em sua faceta de trabalho. Consertamos uma coisa, mas estragamos outra.
Tudo isso para dizer que, quando falei com a deputada, expliquei os dois: "Se penso nas mulheres como trabalhadoras, vamos diretamente à igualdade, sem pensar duas vezes. Se penso nas mulheres como mães, e consequentemente no bebê, criaremos uma desigualdade ainda maior, justamente porque sou um daqueles que pensam que homens e mulheres não podem ser iguais, a menos que de repente possamos dar à luz, amamentar e cuidar de nossos filhos da mesma forma uma mulher faz isso. "
Vamos lá, se era ela, ou se ela era uma política, Eu teria um problema sério para resolver esta situação, porque eu não saberia qual escolher. Como não sou, não aceito e simplesmente digo que uma das duas medidas ou opções me parece excelente, especialmente porque elas excedem o que temos agora, uma ridícula baixa de duas semanas para pais e filhos. uma baixa ridícula de 16 semanas para mães
Fotos | Thinkstock
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