A Comissão Europeia propôs ontem a prorrogação do período mínimo de licença de maternidade de 14 para 18 semanas em toda a União Europeia, com o objetivo de melhorar a reconciliação entre a vida familiar e a vida profissional das mulheres que acabaram de dar à luz.
Essas medidas são alcançadas como um "investimento futuro", buscando mudar a tendência de queda da taxa de natalidade nos países da UE, para aliviar o envelhecimento demográfico, aumentar a taxa de emprego feminino e conciliar trabalho e família. Muitas coisas para agarrar, cada uma para o que mais lhe convier, para ganhar mais algumas semanas em países como a Espanha.
Gostaria de me inscrever para um "investimento emocional, emocional e de saúde", já que é um tempo necessário para estar com um bebê recém-nascido, mais 2 semanas valiosas (embora poucas) para continuar criando laços, nos conhecendo, para crescer juntos, para uma melhor recuperação e adaptação ...
Felizmente, apesar da oposição dos empregadores europeus, esta medida continuará como um passo (curto e insuficiente, mas afinal) em direção a uma licença materna que atenda às necessidades de bebês e famílias.
Embora tenhamos que esperar, uma vez que as propostas ainda devem passar pelo Parlamento e pelos Estados-Membros em um processo que pode ser estendido.
Atualmente, a duração da licença de maternidade varia na Europa entre 14 semanas em um pequeno número de Estados-Membros, como a Alemanha, e 28 semanas em outros, como a República Tcheca. Em algumas circunstâncias, embora nem todo o período seja pago, ele pode chegar a 52 semanas.
A Comissão estabelece como salário mínimo obrigatório durante esse período o mesmo que é recebido em cada país em caso de licença médica, embora recomenda que as mães recebam 100% de seus salários. Além disso, os trabalhadores ainda são proibidos de serem demitidos durante suas férias e, quando retornam ao trabalho, têm o direito de retornar à mesma posição ou posição equivalente.
