Alguns dias se passaram desde a celebração do Dia do Trabalho e podemos analisar o que ele deu por si.
Ficou demonstrado que estar mais no escritório não significa trabalhar mais, porque os espanhóis excedem o francês, o dinamarquês ou o alemão em 200 horas por ano, mas estão no fundo da produtividade. Especialistas criticam fortemente isso cultura do presentismo e trabalho obsessivo em que trabalhar muitas horas é um sinal de dedicação e promoção profissional contra a saída do trabalho no horário oficial de saída, que é interpretado como falta de motivação.
E mais estatísticas desanimadoras também foram confirmadas para todas as mães: apenas 7% das empresas espanholas oferecem agendas e objetivos flexíveis (é por isso que já conversamos sobre suspender a conciliação entre trabalho em família) e o teletrabalho representou 4% na Espanha, em comparação com 13% da média da UE e 18% da Suécia.
Diante desses dados, não surpreende que a socióloga Isabel Aler tenha dito que o trabalho é um obstáculo à maternidade e não vice-versa.
Mas a Comissão Nacional para a Racionalização de Horários Espanhóis estabeleceu os seguintes Decálogo de propostas para melhorar a situação:
- Separe o pessoal do trabalho. Siga a regra de oito horas de trabalhooito descanso e oito tempo livre
- Priorizar Organize o tempo com base em tarefas realmente urgentes
- Aprenda a dizer "não"
- Planejar O planejamento é a pedra angular do gerenciamento de tempo: faça uma lista de tarefas
- Respeite seu tempo e exija que outros também sejam
- Chegue a tempo no início do dia para ser mais legítimo e sair a tempo
- Evitar e combater o presentismo. As empresas avaliam cada vez mais seus trabalhadores de acordo com seus resultados
- Convoque reuniões apenas quando necessário, substitua-as quando possível por uma conversa telefônica
- Organize reuniões para que não se estendam. Você precisa definir não apenas a hora de início, mas também a hora de término
- Substitua as refeições de trabalho por café da manhã. Igualmente eficaz para a tomada de decisões, mas muito mais curta
Bem, como teoria, é muito correto, mas na prática alguns pontos não são muito viáveis em muitos empregos, do trabalho de 8 horas (quando você precisa adicionar comida e viagens) ao tema das reuniões. Parece um decálogo mais para executivos estressados do que para trabalhadores de nível médio.
De fato, eu gostaria que eles fizessem o mesmo exercício para as empresas, sugerindo, por exemplo: horário flexível, licenças pagas para circunstâncias pessoais urgentes, amplo escopo para o teletrabalho etc.
Estudos mostram que promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal tem um custo zero para as organizações, mas envolve trabalhadores comprometidos, motivados e satisfeitos, que se traduzem em menos absenteísmo, menos rotatividade e mais produtividade. Ou seja, uma equação perfeita.
Uma educação com apego e, finalmente, uma educação saudável, requer uma economia que facilite a reconciliação, se não, toda a sociedade perde.
Como disse a especialista espanhola neste assunto, Nuria Chinchilla:Reconciliar não é um luxo, mas uma necessidade!.
