Embora todos possamos imaginar isso e nós vivemos em nossas próprias carnes, é um alívio e o primeiro passo que os especialistas reconhecem e denunciam.
Na Espanha, não apenas suspender a educação, como o relatório de Pisa já demonstrou, mas também a política das empresas de reconciliação familiar. O que temos atualmente é ausência de política porque apenas o 7% das empresas espanholas são familiarmente responsáveis, ou seja, eles possuem uma cultura empreendedora que facilita a compatibilidade do trabalho e da vida pessoal.
Uma das eminências deste assunto, a professora do IESE, Nuria Chinchilla, acaba de apresentar uma relatório do Centro Internacional do Trabalho e Família na qual ele descreve a situação comercial espanhola e a expressa claramente: "o custo de não conciliar é muito alto para as empresas". E para a sociedade e nossas famílias, é claro.
A boa notícia é que 30% das empresas têm algum tipo de medida em andamento e que melhoramos um pouco em comparação com estudos anteriores.
Os 2 grandes problemas de acordo com especialistas são:
- Horários: O fato de começar o trabalho depois do resto da Europa, parar por duas horas para comer e prolongar o dia até quase a noite "não ajuda a tornar o trabalho com a família compatível", por isso, em muitos casos, "já são necessárias medidas" para se alinhar com os horários europeus ".
- A cultura empresarial espanhola ainda é muito cara a cara. "Muitos chefes acreditam que o bom trabalhador é quem tem mais horas no escritório, e isso é um grande erro", diz o professor do IESE. Ela propõe que o governo crie medidas, como incentivos fiscais e pontos para concursos públicos que recompensem empresas que facilitam a conciliação.
O estudo também destaca que os setores com maior presença feminina, como educação, administração pública ou saúde, são aquelas que aplicam mais medidas, como a redução de horários ou teletrabalho, que facilitam a compatibilidade.
O que esses relatórios geralmente não nos explicam são as consequências da falta de conciliação: o trabalho foi abandonado ou vive em trabalhar e não criar filhos. E essas opções geralmente não são satisfatórias nem voluntárias para a mãe ou o pai.
Ausência excessiva de pais em casa tem sido associado ao insucesso escolar, ao maior estilo de vida sedentário e ao consumo de jogos de TV e vídeo (com a obesidade infantil), falta de comunicação com as crianças e, claro, perdeu o vínculo com eles.
Muitos autores falam sobre isso a atual educação DES-MADRADA (crescer com pouca presença de pai ou mãe) e desapegado é a semente de uma sociedade fria, agressiva, materialista e pouco respeitosa com os outros.
A promoção da conciliação também está trabalhando para um mundo melhor. Vamos ver se eles descobrem!
