A dispensa de gravidez é uma situação discriminatória que pode causar danos morais à mulher que sofre, com certeza mais de um leitor concordará com essa opinião. Há pouco tempo, houve uma julgamento no Tribunal Constitucional em que os danos morais são aceitos e a empresa que demitiu uma mulher grávida para indenizá-la é obrigada. No entanto, esta pequena vitória teve um longo caminho iniciado em 2001 pelos vários tribunais do nosso país.
Como sempre, a empresa demitiu um trabalhador sabendo que estava grávida; portanto, sem hesitar, o trabalhador processou a empresa por esse processo perante o Tribunal Social, pedindo indenização por danos morais. Foi o primeiro passo em que a despedida alcançou a nulidade da demissão, mas não a compensação. Não concordando com a sentença, o trabalhador se propôs a receber danos morais e, portanto, recorreu ao Supremo Tribunal, interpôs um recurso para a sentença anterior, embora ela tenha sido demitida. Seus esforços o levaram a interpor um novo recurso no Tribunal Constitucional, o argumento era muito claro, ele violara o direito de não sofrer discriminação por ter sofrido uma demissão que, segundo a trabalhadora, estava claramente ligada à gravidez e Portanto, com seu status de mulher. Como você pode ver, as andanças entre os tribunais são longas, esse tribunal aceitou a nulidade da demissão e enviou o caso de volta ao primeiro tribunal (Tribunal Social).
A nova sentença reconheceu a discriminação e também aceitou indenização por danos morais, é claro que o valor foi significativamente menor do que o solicitado pelo autor, 3.500 euros em comparação com os 16.527 solicitados e, embora novamente o trabalhador desejasse recorrer da sentença para que Aumentar a quantidade, ficou como estava.
Talvez o trabalhador não tenha aumentado a compensação, mas estabeleceu um precedente muito útil para casos futuros. As empresas devem pensar nisso antes de demitir uma futura mãe, sem dúvida, esse é um fato totalmente discriminatório que deve ser sancionado. O governo espanhol deve tomar medidas sobre esses tipos de questões, promover o parto do ponto de vista trabalhista e evitar situações que prejudiquem seriamente o sexo feminino.
PublicidadeJá existem vários casos de demissões impróprias que são novidades, esperamos que o assédio moral materno acabe remetendo para os direitos das mulheres e da maternidade.
