O debate sobre a diferença salarial entre homens e mulheres não é atual. Já em seu último relatório anual, o Instituto Nacional de Estatística (INE), informou que os homens ganham, em média, quase 26.000 euros, enquanto as mulheres ficam em 20.051 euros. Esses dados sugerem que o salário das mulheres é 23% menor que o dos homens.
Se os dados já são preocupantes, a situação é muito mais complicada nas idades em que a maternidade é mais frequentemente escolhida. Um fenômeno que os especialistas batizaram como "fatura de maternidade" e que aumenta ainda mais a diferença salarial em nosso país.
Quais são as consequências trabalhistas da maternidade para uma mulher?
Há uma maior dificuldade em encontrar emprego.
Pedido de licença ou redução do horário de trabalho.
Diminua sua projeção de trabalho.
Neste ponto, deve ser esclarecido que a chegada de crianças tem consequências muito diferentes nas carreiras de homens e mulheres em todos os países europeus, de acordo com dados coletados pelo Eurostat. Enquanto a carreira dos homens aumenta, a das mulheres estagna ou diminui.
A diferença salarial nos dados
Por outro lado, as Comissões Obreras também apresentaram seu relatório "A diferença salarial, um fator democrático de falência: desigualdade, precariedade, temporalidade, parcialidade", onde em 2015 76% das mulheres trabalhavam em regime de meio período, contra 24% dos homens . Com um máximo de 680 euros por mês, as mulheres teriam um salário médio de 399 euros e os homens 432 euros.
"As tarefas de cuidado recaem sobre as mulheres por falta de corresponsabilidade e déficits no serviço público, e isso determina o tipo de jornada de trabalho e as possibilidades de promoção, ou até acaba afastando as mulheres do emprego, com as conseqüências salariais", cofirma Elena Blasco, Secretária das Comissões de Mulheres e Igualdade de Trabalhadores.
E a licença? As mulheres novamente se tornam protagonistas sem querer. Segundo o Ministério do Emprego, 90,57% dessas autorizações de trabalho na Espanha foram solicitadas por mulheres no ano passado. Isso mostra novamente uma realidade tangível: o cuidado de menores recai principalmente sobre as mulheres.
E se nos salários a coisa já foi designada, não poderia ser diferente nas pensões, onde os homens cobram uma média de 1.236,34 euros e as mulheres 785,18 euros.
Há muito o que fazer
Mais e mais são propostas feitas pelo governo, sindicatos e outras associações Terminar de quebrar as barreiras salariais que separam homens de mulheres. Alguns deles são:
Transparência nas informações comerciais: dessa maneira, os trabalhadores poderão conhecer os diferentes níveis de remuneração.
Obrigação de as empresas comunicarem aos representantes sindicais os salários discriminados por categorias e gêneros.
Possibilidade de realizar auditorias salariais.
Lei da transparência salarial.
Introduzir na cultura empresarial o conceito de licença e redução do horário de trabalho também pode ser solicitado pelos homens.
Igualdade de paternidade e licença de maternidade.
Acabar com o sexismo em alguns empregos.
Em um dia como hoje, Dia Europeu do Salário Igual, todas essas medidas significam mais um passo para romper a diferença salarial entre homens e mulheres e para a igualdade real.
Em bebês e mais | Mulheres com filhos são as mais produtivas no trabalho, 77% das mulheres valorizam mais ter trabalho do que ser mãe ou ter parceiro
