A conciliação da vida profissional e pessoal é um dos aspectos mais valorizados pelos trabalhadores, mas continua sendo um assunto pendente. Muitos pais precisam fazer malabarismos para corresponder ao horário escolar e ao emprego "graças" às atividades extracurriculares ou ao horário prolongado do centro.
A boa notícia é que toda vez que ouvimos mais casos em que a justiça concede o direito a pais ou mães que buscam perceber a compatibilidade da paternidade e do emprego, como o de UM soldado a quem a justiça se mostrou correta e não Ele terá que fazer guardas ou manobras para cuidar de sua filha.
Os espanhóis trabalham mais horas do que os alemães, franceses ou ingleses, com dias de pausa para comer horários de partida mais longos e tardios, o que dificulta a conciliação e é por isso que há anos há organizações diferentes, como a Comissão Nacional de Racionalização de Horários, na Alemanha. Espanha (ARHOE) que denunciam esta situação.
O soldado M.C. Ele voltou a sua licença de maternidade em janeiro de 2016 e conseguiu uma permissão para chegar ao quartel todos os dias às 8h30. Recuperando seu dia de trabalho em uma hora, ele conseguiu deixar a criança no berçário, em troca de cortar seu salário em 15%, deixando-o em aproximadamente 900 euros por mês. Ele não conseguia se livrar dos guardas de 24 horas, participando de exercícios fora da base ou participando da celebração do santo padroeiro ou de corridas esportivas.
Essas situações levaram a M.C. aos tribunais em novembro passado para estudar seu caso e já um juiz do litígio administrativo de Múrcia condenou que o soldado tinha o direito de ser isento de guardas, serviços e manobras para cuidar de sua filha de dois anos. De fato, a lei está do seu lado porque, de acordo com uma ordem de defesa, os militares encarregados de crianças menores de 12 anos têm direito a redução do horário de trabalho, com a redução proporcional de seus salários. Mas se, além disso, a criança tem menos de quatro anos, ela deve estar isenta de guardas, serviços, manobras e outras atividades “que interfiram no aproveitamento da redução do horário de trabalho, quando as necessidades do serviço permitirem”.
Agora, foi o Superior Tribunal de Justiça de Múrcia que apoiou a decisão desse juiz, negando provimento ao recurso que o Ministério da Defesa interpôs contra essa resolução judicial e impôs os custos do processo à Administração. Graças a esta frase, você pode curtir sua filha e continuar trabalhando normalmente.
Não é um caso isolado
Se lembrarmos, encontramos outros casos "históricos". Todos sabemos o horário do supermercado e que os funcionários costumam rodar. Isso já é contrário a um plano de reconciliação. Este deve ter sido o funcionário de um super de Logroño que tinha turnos alternados pela manhã e à tarde.
Especificamente a mulher tem contrato indeterminado período integral, com uma semana semanal de 40 horas, de segunda a sábado, com uma semana no turno da manhã e a próxima no turno da tarde. Ele pediu à empresa que reduzisse seu horário de trabalho para 34 horas por semana com um horário fixo das 8h às 14h Segunda a sexta-feira, e aos sábados, domingos e feriados correspondentes das 10 às 14 horas. A empresa negou.
Por fim, a Suprema Corte deu a ele o motivo, argumentando que, em casos de redução do horário de trabalho dos responsáveis legais, existe uma tendência a "proteger não apenas o direito dos trabalhadores de conciliar sua vida profissional e familiar, mas também o próprio interesse da criança em receber a melhor atenção possível. "
Outro caso que merece ser contado é o de um guarda civil da Comandancia Abulense que solicitou a redução do horário de trabalho pela manhã, com a perda proporcional de seu salário, a fim de atender seus dois filhos menores. A resposta do Instituto Armado foi positiva à redução solicitada, mas foi negada a possibilidade de haver um dia fixo, das oito e meia da manhã às uma e meia da tarde.
Finalmente, uma sentença do Tribunal Administrativo-Contencioso de Ávila provou que ele estava certo concedendo a redução do horário de trabalho que ele solicitou, que ele poderá fazer compatível com o turno da manhã fixo e fins de semana livres para conciliar seu trabalho e vida pessoal.
Há muito o que fazer
Apesar desses avanços, a realidade é que ainda há muito a ser feito em nosso país. Tudo começa com a licença materna e paterna. Em nosso país, o mulheres têm 16 semanas de licença e homens com 5 semanas por criança, estando entre os mais baixos da Europa e longe da licença média na União Europeia de 28 semanas.
Esses problemas de reconciliação influenciam dramaticamente o número de filhos que temos e a idade em que decidimos tê-los. Ele o número médio de filhos por mulher é 1,33 e a idade média é 31,9 anos, de acordo com o Instituto Nacional de Estatística.
O principal problema é encontrado nas longas horas de trabalho, para as quais muitas empresas procuram soluções como teletrabalho ou flexibilidade de tempo. Outros, no entanto, estão comprometidos com dias intensos ao longo do ano, quebrando o mito de que "cara a cara" está ligado a uma maior produção.
Sem dúvida, há um longo caminho a percorrer, mas é um fato que mais e mais empresas estão apostando na reconciliação familiar. A sua empresa é uma delas?
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