Às vezes, anunciar a gravidez para a empresa é uma bebida difícil para a futura mãe, principalmente se forem novas mães. Infelizmente, existem muitos preconceitos sobre a maternidade no local de trabalho e as dúvidas geralmente são comuns.
Você não precisa se preocupar ou se sentir culpado. Esperar um bebê é uma coisa maravilhosa e é hora de as empresas começarem a entendê-lo e apoiá-lo. Dizemos o que você deve saber sobre o assunto e ajudamos você a decidir quando anunciar a gravidez no trabalho.
Devo notificar a empresa da minha gravidez?
Não há obrigação legal de comunicar a gravidez à empresa. Estritamente, a legislação trabalhista não inclui nenhuma menção à obrigação de notificar sobre esse fato pessoal e privado das mulheres.
Não obstante, a recomendação geral é comunicar para a empresa sua gravidez, para que ela possa ser organizada para substituir sua posição na licença de maternidade. É você quem deve avaliar se é melhor comunicá-lo ou não, dependendo do relacionamento que você tem com seus chefes, dos planos que você tem para quando o bebê nascer e de outras circunstâncias pessoais.
Em que casos devo notificá-lo?
Ao avaliar se você deve ou não informar sua empresa de que está grávida, leve em consideração alguns pontos relevantes de sua nova situação e como isso afetará seu trabalho nela. A coisa mais importante é o seu bebê; portanto, é importante que você notifique a empresa o mais rápido possível se:
Seu trabalho representa um risco para o bebê: Se o desempenho de suas funções habituais puder ser perigoso para o seu bebê, você deve comunicá-lo o mais rápido possível para tomar as medidas mais adequadas. Por exemplo, se a mãe trabalha em uma estação de tratamento químico ou em um serviço de raios-X. Se o trabalho realizado não for compatível com a gravidez, a empresa deve melhorar a prevenção de riscos ocupacionais, se for necessária uma mudança de emprego que não apresente riscos para o feto e a mãe.
Ausências para exames médicos: O monitoramento da gravidez requer exames pré-natais periódicos e preparação para o parto, para os quais você deve pedir permissão no trabalho. Deve haver uma comunicação expressa com a empresa sobre essas ausências contínuas no local de trabalho.
Quando devo anunciar a gravidez no trabalho?
O melhor momento para fazer isso é uma decisão que depende de uma variedade de circunstâncias pessoais e profissionais, portanto, como não há obrigação legal, também não há tempo específico para fazê-lo.
Há mulheres que preferem aguarde o primeiro trimestre passar notificar devido ao aumento do risco de perda que geralmente ocorre nas primeiras semanas de gravidez. Mas é claro que, se sua posição é um risco para o seu bebê, você deve fazê-lo antes, pois precisamente as primeiras semanas de gravidez são geralmente as mais vulneráveis à radiação e outros perigos para o feto.
Você não deve esperar muito para notificá-lo, pois, por um lado, a tripita começará a ser notada e é sempre melhor do que aqueles que notificam a seus chefes para descobrir sobre terceiros. Por outro lado, lembre-se de que a empresa precisa ter um tempo prudente para encontrar um substituto para sua posição, redistribuir seu trabalho ou o que você decide fazer por sua licença de maternidade.
Se não houver necessidade de fazer isso antes, por volta do quarto ou quinto mês seria o melhor momento para anunciar a gravidez no trabalho.
Como notificar a gravidez à empresa
Na ausência de uma obrigação, não há meios específicos para fazê-lo, mas é melhor fazê-lo. por escrito e com aviso de recebimento destinado à gerência, departamento de pessoal ou área de recursos humanos.
Você também pode fazer isso por e-mail, mas com aviso de recebimento. Este documento será muito valioso para tomar medidas legais, se necessário.
Você deve indicar a data aproximada do parto, esclarecer se é uma gravidez considerada de risco, especificar se o médico indicou descanso ou se você recomenda a mudança de emprego, pois isso representa um risco para o bebê. Nesses casos, você deve anexar um relatório médico que comprove isso.
Você também pode aproveitar a carta para comunicar a previsão de que temos licença de maternidade e os dados que consideramos adequados para facilitar a adaptação da empresa à nova situação.
Em quais casos eu não devo notificá-lo?
Como você sabe, cada trabalho é um mundo e o senso comum deve prevalecer nesses casos. Você não precisa comunicá-lo em casos especiais de situações de instabilidade trabalhista, contratos temporários ou de trabalho ou nos casos em que não haverá continuidade do trabalho.
Por exemplo, se você estiver trabalhando em um projeto para a empresa que terminará antes do parto, não será necessário anunciá-lo com antecedência, pois o serviço para o qual você foi contratado será encerrado, independentemente de você estar grávida ou não.
Nem você deve comunicá-lo em uma entrevista de emprego. Uma mulher grávida é mais cara para a empresa do que outra que não é, portanto a empresa certamente rejeitará sua solicitação de emprego.
Você pode dizer adeus grávida?
A empresa pode demitir a trabalhadora, esteja ela grávida (se a gravidez foi anunciada ou não) desfrutando de licença de maternidade ou de amamentação, mas a legislação atual declara a dispensa nula e sem efeito Se isso fosse injustificado. Nesse caso, a empresa seria obrigada a devolver o trabalhador ao emprego, uma vez que o tribunal reconhecesse a ilegalidade da demissão.
No entanto, a demissão não deve ser confundida com a não renovação do contrato temporário, extremo que a empresa tenha total liberdade para não exercê-lo se considerar apropriado, independentemente de a mulher estar grávida ou não.
