Estou completamente chocado com as declarações de Mónica Oriol, presidente do Círculo de Empresários sobre mulheres trabalhadoras.
Surpreende-me que as declarações venham precisamente de uma mulher, mas fico mais horrorizada com a maneira como a mulher é desprezada e com seu papel de mãe. Uma das coisas que ele disse é que "ele prefere contratar uma mulher com menos de 25 anos ou mais de 45 anos, porque, quando engravida, encontramos o problema". Sem senhora, uma mãe que trabalha não deve ser vista como um problema.
Facilitar, não discriminar
Não há consciência da importância do papel da mãe para a sociedade. Se continuarmos nesse ritmo (e nada parece indicar que isso mudará), a Espanha se tornará o país com a população mais antiga da Europa. Um sistema social insustentável se não nascerem mais bebês.
Para reverter isso, é imperativo aumentar as taxas de natalidade e facilitar políticas de reconciliação para as mulheres que lhes permitam tornar suas vidas compatíveis como mães e trabalhadoras.
Diretiva ou mãe, por que você tem que escolher?
Oriol se referiu especialmente às mulheres gestoras, que devem "estar cientes dos sacrifícios que ele exige", que recomendou "casar com um funcionário ou um homem que gosta de crianças". Isso implica que você deve fazer um grande esforço para estar em uma posição alta e praticamente esquecer as crianças. Mais uma vez, ele cai no erro de acreditar que as mulheres são forçadas a escolher entre família e trabalho.
Existem muitas mulheres gerentes que conseguem conciliar as duas facetas e, sim, certamente com muito esforço, porque as políticas não ajudam, mas é possível. Em Mamiconcilia, pudemos conhecer alguns casos em primeira mão.
Mães que trabalham não são um problema
O que deve ser destacado, em vez de recomendar não contratá-los, é provocar uma mudança nas políticas sociais e de negócios, mas principalmente na mentalidade, para que os empreendedores não vejam uma mulher em idade fértil como uma unha impossível de remover por anos.
Infelizmente, as notícias de uma gravidez são mal vistas no local de trabalho, e aquelas que já são mães são geralmente vistas como um problema. Muitos sofrem com o que é conhecido como assédio moral materno.
Não é fácil, muitas mães foram forçadas a deixar o emprego tornando-se mães ou vice-versa, mulheres que renunciaram à maternidade por se tornarem mulheres diretas, mas esse não é o caminho.
Desde já, magro por favor aquele que faz das mulheres a presidente do Círculo de Empresários recomendando que aqueles em idade fértil fiquem isolados do cenário de trabalho.
O que você acha das declarações dele? Você acha que uma mãe que trabalha é um problema para a empresa? Como reverter isso?
