Em consonância com o post da deputada Licia Ronzulli, que viu sua filha crescer no Parlamento e seus comentários nos perguntamos se é ou não reconciliar levar uma criança ao trabalho. Por que eles precisam ser incompatíveis para ter um filho e trabalhar? Como queremos torná-los compatíveis?
Se olharmos para a etimologia de "conciliar", temos que ela vem do latim 'conciliāre', cujo significado é:
Componha e ajuste os espíritos daqueles que se opunham.
Conforme duas ou mais proposições ou doutrinas aparentemente contrárias.
Ambas as definições falam de opostos, de opostos, nos quais estamos interessados seria maternidade (e paternidade) e trabalho. O importante quando se fala em conciliação é, na minha opinião, que existem algumas fórmulas mais ou menos universais, mas outras muito pessoais, que dependerão de cada mãe, pai e filho.
A reconciliação "universal"
Existem algumas bases que, do nosso ponto de vista, devem ser atendidas para alcançar reconciliação. E, entre elas, não estão as propostas que eliminam um ou outro dos opostos, que não os reconciliam, como criar creches para horários intermináveis de um lado ou deixar o trabalho do outro lado.
Entre as fórmulas universais que sempre defendemos em bebês e mais colocamos licença maternidade prolongada, idealmente (mas não como limite) até os seis meses do bebê, que é o tempo em que a OMS recomenda que sejam amamentados exclusivamente. Esses seis meses são essenciais para um bebê frágil, que conhece um mundo estranho e no qual sua mãe é a figura fundamental, uma referência e presença insubstituíveis.
Quanto aos pais, eles também devem ter uma permissão obrigatória que demonstrou ajudar na conciliação. Nos primeiros dias do recém-nascido, sua presença no núcleo familiar é básica, e três dias não são suficientes como tinham recentemente ou ainda em alguns lugares.
Mas, para que a reconciliação seja completa, durante esses períodos de permissão, o trabalho da mãe ou do pai não deve ser comprometido de maneira alguma, nem no econômico, nem no das funções ou perspectivas do trabalho. O que, sabemos, nem sempre é o caso, mesmo nas condições de licenças que temos agora.
Por outro lado, uma vez esgotada a licença de maternidade (prorrogável por uma licença que manterá seu emprego), temos a questão do horário de trabalho. Os horários de trabalho devem ser simplificados e tornar a vida familiar mais compatível com a vida profissional. Se o horário de trabalho fosse alterado na Espanha, a família venceria.
O problema, neste momento e nos anteriores, é que a Espanha não confia nos benefícios da conciliação entre trabalho e família (e o mesmo pode ser dito de muitos outros países). É por isso que essas propostas de conciliação levarão tempo para chegar, mas precisamos continuar reivindicando-as.
Reconciliação pessoal
O que para o MEP tem sido uma maneira de reconciliar pode não ser para outras pessoas, pelas características de seu trabalho ou pelas de seu filho. Em princípio, levar seu filho a um lugar onde você não precisa conversar, apenas votar parece uma solução muito boa. Eu faria isso, em vez de deixar minha filha em um berçário. E eu gostaria que mais homens fizessem isso.
Outra coisa é que seu exemplo não pode ser generalizado e, se até quatro meses você estiver em licença de maternidade, pode parecer para muitos que ir ao seu trabalho (com ou sem seu filho) é destruir os direitos reivindicados pela conciliação .
Mas gostaria de salientar que o caso de mães que vão ao Parlamento com o bebê é precisamente o contrário, reivindicar sua presença com conciliação, uma conciliação melhor para todos.
Um caso diferente é o caso da atual vice-presidente da Espanha Soraya Sáez de Santamaría, que ingressou no trabalho 11 dias após o parto (sem o bebê). E podemos respeitar sua decisão, mas Eu nunca chamaria isso de reconciliação.
Há mulheres que conciliam o trabalho remunerado em casa, outras o fazem recorrendo à família, avós, creches, reduzindo o horário de trabalho ... Para algumas é impossível pensar em uma licença, algumas terão a oportunidade de emprego depois de serem desempregados e não podem desistir, haverá famílias em que o pai cuida dos filhos ... Em suma, existem tantos casos quanto famílias.
Em resumo, e voltando à pergunta que estávamos perguntando no título sobre se é ou não é reconciliar levar uma criança ao trabalhoA resposta é que é (ou seria) para muitas mães e pais, desde que falemos pelo menos seis meses após o parto), mas não é a solução para muitas outras. Provavelmente, uma solução intermediária mais aceitável seria a dos berçários no trabalho, um tópico muito interessante, embora também não possamos generalizar.
