Há muitas mulheres (e poucos homens, e é por isso que falo sobre elas e não sobre elas) que, depois de terminar a ridícula licença de maternidade de 16 semanas, elas decidem sair ou parar de trabalhar para cuidar do bebê.
Às vezes é apenas por um ano, mas às vezes é por mais tempo. Isso acontece porque a mulher talvez tenha outro filho (e às vezes mais de um) e esteja vinculando os cuidados de um com o outro, porque decide não trabalhar até que a criança entre na escola e por outros possíveis motivos, para que eles possam passar vários anos sem começar a trabalhar.
Vários anos sem trabalho significa vários anos sem encargos e vários anos sem contribuir para a seguridade social. Diante dessa situação, Algumas pessoas pensam que as mães que ficam em casa cuidando dos filhos devem ser compensadas de alguma forma.
Dito isto, parece que quem pensa que sou eu, mas não, são pessoas mais importantes e com mais poder para decidir e mudar as coisas, como a Comissão do Trabalho do Senado, que em julho aprovou uma emenda que permite adicionar até cinco anos de contribuição a pessoas que interromperam sua carreira profissional para cuidar de seus filhos.
Para ser mais específico, a alteração tem a seguinte redação:
“A interrupção da contribuição decorrente da rescisão do contrato de trabalho ou do término da cobrança de benefícios produzidos entre os nove meses anteriores ao nascimento, ou os três anteriores à adoção ou assistência social permanente, e o final do sexto ano será contado como o período cotado depois dessa situação ”.
Esta reforma entrará em vigor em 2013 e é direito que apenas um dos dois pais seja reconhecido.
Mas não apenas no Senado eles consideram que uma pessoa que cuida de seus filhos merece algum tipo de compensação. A Suprema Corte também reconheceu recentemente o "trabalho" realizado em casa por uma mãe que parou de trabalhar para cuidar de sua filha.
A sentença, que cria jurisprudência, destina-se àquelas pessoas que, após deixarem o emprego para cuidar de seus filhos ou idosos, são separadas de seus parceiros. Nesse caso específico, a Suprema Corte decidiu em favor da mãe, tendo que pagar, ao ex-marido, 108.000 euros como compensação pelos quinze anos em que estava desempregada.
Para atingir esse valor, calculou-se que uma empregada doméstica cobraria 600 euros por mês e multiplicada pelos doze meses do ano e pelos quinze anos em que o casamento durou.
Bem, agora é quando peço sua opinião: Deveriam, de alguma forma, compensar as mães que ficam em casa cuidando dos filhos?
