Ontem conversamos sobre como a situação do emprego afetava o aborto e mostramos os números que indicavam uma dura realidade, o trabalho influencia na decisão de abortar.
Hoje lemos outra notícia que nos ultraja e enfatiza claramente que as mulheres grávidas são discriminadas no trabalho. Aparentemente, até 25% das mulheres jovens que esperam ser mães entre 18 e 25 anos são demitidas; além disso, a gravidez está emergindo como a primeira causa de demissão ou ameaças da empresa, a assédio moral materno é um fato.
Quem dirige uma empresa deve repensar a decisão de demitir uma futura mãe, como indica Conrado Giménez, presidente da Fundação Madrina: “A gravidez não deve ser vista como uma doença ou um flagelo, mas como uma oportunidade de auto-realização pela mãe. criação de mulher e riqueza para a empresa e nossa sociedade ”.
É lamentável e triste que, na sociedade em que estamos, onde a igualdade seja esbanjada e a vida seja protegida, onde haja um problema preocupante devido à baixa taxa de natalidade, ocorram situações de assédio moral materno. Aparentemente, nossa sociedade ainda vive nos tempos medievais e só precisa restabelecer o direito de pernada.
