O Tribunal Social número 1 de Logroño emitiu uma decisão favorável a um trabalhador que solicita uma redução da jornada de trabalho e turno fixo de manhã, para cuidar de seu filho pequeno. Inicialmente, a empresa negou-lhe parte deste direito, alegando causas organizacionais, mas agora ele deve cumprir a sentença.
Esta notícia nos lembra uma outra muito semelhante que também aconteceu em Logroño há alguns meses, mas desta vez estrelando uma mulher. Em ambos os casos, prevaleceu o direito de cuidar de filhos menores sobre qualquer outro critério organizacional da empresa.
A empresa não queria atribuir um turno fixo
Como o Sindicato dos Trabalhadores (USO) explica em um comunicado à imprensa, o trabalhador solicitou a redução de um oitavo de seu dia de trabalho em um turno da manhã fixo, sendo sua programação habitual para turnos rotativos de manhã, tarde e noite.
A empresa, que não possuía em sua força de trabalho nenhum trabalhador em situação de jornada reduzida, inicialmente concordou em reduzir uma hora por dia com base em seu turno de trabalho, mas negou a alteração fixa em um turno da manhã referente a "problemas organizacionais".
O homem decidiu denunciar e um Tribunal de Logroño provou que ele estava certo, como fizeram em outros casos anteriores nos tribunais de Navarra, Santander e La Rioja. Agora, o trabalhador poderá escolher o turno fixo que desejar, com uma redução no horário de trabalho incluído. A empresa terá que cumprir a sentença, já que não há recurso.
"É evidente que não há problema real para reorganizar as linhas de produção, para que o julgamento considere indiferente a situação pessoal do trabalhador, uma vez que não há colisão de interesses, no sentido legal e jurisprudencial "- explicou Isabel Cerrajería, secretária da USO La Rioja.
Para o Sindicato dos Trabalhadores, esta frase é um passo muito importante "bem prevalece o direito à conciliação da vida pessoal, familiar e profissional sobre os falsos problemas organizacionais alegados por muitas empresas para não permitir a adaptação solicitada pelos trabalhadores ".
Administração e conciliação
Como comentamos no início, não é a primeira vez que ecoamos frases semelhantes em que algumas empresas foram forçadas a reorganizar sua força de trabalho para que seus trabalhadores possam exercer seu direito a conciliar trabalho e vida pessoal.
E a falta de conciliação é um dos principais problemas que a maioria dos pais e mães que trabalham encontra, muitos dos quais precisam abandonar sua carreira profissional para cuidar de seus filhos.Há empresas que pouco a pouco estão fazendo progressos significativos na reconciliação, como o exemplo da Ikea, que anunciou recentemente melhorias nas condições de trabalho de seus funcionários, aumentando também a licença de paternidade para sete semanas, em vez dos cinco estabelecidos por lei.
No entanto, apesar desses avanços, a realidade é que ainda há muito a ser feito em nosso país. Porque já dissemos isso em várias ocasiões, mas a solução não acontece abrindo mais creches ou diminuindo os custos das mensalidades, nem é ser forçado desistir da carreira profissional quando nos tornarmos pais.
A solução inicial seria estender a paternidade e a licença de maternidade para coincidir com as de outros países europeus, permitir horários flexíveis e mudanças nas empresas e incentivar o teletrabalho.
Mas, na minha opinião, todas essas reformas trabalhistas também devem ser acompanhadas de uma mudança de mentalidade de negócios que promove a igualdade e a corresponsabilidade entre mães e pais em questões de conciliação: porque criar um filho é uma questão de dois.
Fotos do IStock
ATRAVÉS DO USO
Nas PME e por conta própria Quase seis em cada dez mulheres abandonam sua carreira profissional como mães, está telecomutando a solução para os problemas de reconciliação?
Em Bebês e mais justiça, permite que uma mãe que trabalha em turnos escolha um horário fixo para cuidar de seu filho. Não queremos mais creches, mas melhores políticas de reconciliação e licença maternidade e paternidade mais ampla. Avanços na conciliação: um soldado não terá O que fazer guardas ou manobras para cuidar de sua filha? Aprovada a extensão para cinco semanas de licença de paternidade; Reconciliação do trabalho e da vida familiar: um longo caminho a percorrer
