Na sexta-feira passada, o governo da Espanha anunciou a extensão da licença de paternidade de duas semanas para um mês a partir de 1º de janeiro de 2017 em caso de nascimento, adoção ou recepção e com a intenção, posteriormente, de estender para oito semanas paternidade e licença de maternidade, com outras dez semanas transferíveis e distribuídas entre os dois pais.
Embora muitos achem insuficiente se o compararmos com outros países, é uma medida que os homens que serão pais em breve serão gratos, e especialmente o recém-nascido, que é o verdadeiro beneficiário. A licença de quatro semanas nos coloca melhor nas perspectivas de licença de paternidade, então queríamos saber como estão a paternidade no mundo.
Licença de paternidade na Europa
Fonte: Organização Integral do Trabalho (OIT) Países nórdicos (Finlândia, Islândia, Dinamarca, Suécia e Noruega) eles são os mais vantajosos nas políticas sociais, com medidas que promovam a igualdade entre pai e mãe e facilitam a conciliação entre trabalho e família. Noruega concede 112 dias
No entanto, com a extensão da licença, A Espanha e Portugal estão entre as quatro semanas entre os países com maior período de licença parental com um salário de cem por cento do salário. Em outros países, mesmo que sejam concedidas mais semanas de permissão, os pais precisam renunciar a parte de seu salário.
Segundo a OCDE, o uso da licença parental para homens está aumentando nos últimos anos, no entanto ainda não muito bem visto que o pai tira a licença parental completa. Nos países nórdicos e em Portugal, até 40% dos pais o usam, mas em países homólogos, como Austrália, República Tcheca e Polônia, a proporção é de um em cinquenta pais.
A média entre os países da OCDE (Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico) situa-se em 2 meses de licença paternidade (8 semanas) A média europeia está em 12,5 dias.
Na Finlândia, a participação masculina dobrou entre 2006 e 2013, enquanto na Bélgica cresceu quase 10% durante aproximadamente o mesmo período. No entanto, alguns países viram poucas mudanças. Na Áustria e na França, os homens representam apenas 4% dos pais que se despedem, em geral o mesmo que há uma década atrás.
A França, por exemplo, é o país com uma permissão reconhecida mais ampla de sete meses, embora apenas 4% dos pais a usem, porque apenas as duas primeiras semanas são pagas.
Na fila está a Itália com um dia de férias 100% pago.
Em busca da igualdade
Em geral, as diferenças entre o período concedido ao pai e à mãe são muito acentuadas, mas A Europa tem as políticas mais igualitárias com países onde a licença é compartilhada em partes iguais ou quase iguais entre a mãe e o pai, como:
Suécia: 480 dias (16 meses) compartilhados entre pai e mãe e recebendo 80% até 390 dias. O pai tem a obrigação de tirar pelo menos 90 dias úteis a partir do nascimento. Há apenas uma condição: os pais precisam compartilhar essa permissão com as mães. Assim, para promover que ambos os pais criem seus filhos, o governo sueco ordenou que 90 dos 480 dias sejam "meses para o pai" ou "meses para o casal".
Romênia: 126 dias para pai e mãe.
Alemanha: Você tem permissão no dia da entrega. Após o parto, você pode desfrutar de um ano a mais de 67%.
Islândia: ambos têm 90 dias a 80% + 90 dias para compartilhar com o pai / mãe.
Licença de paternidade no mundo
Fizemos um gráfico no qual podemos comparar as dias concedidos por licença paga de paternidade em alguns países, de acordo com dados da OCDE e da OIT (Organização Integral do Trabalho).
Licença de paternidade na Ásia e Oceania
Poucos países reconhecem essa licença parental. Coréia do Sul e Japão são os países mais generosos com os pais. Por exemplo, a Coréia é o país da OCDE onde os pais podem desfrutar de mais semanas de férias: 52,6, mas durante esse período eles recebem 30% de seu salário.
O mesmo acontece no Japão, onde eles podem receber 52 semanas de licença, com remuneração de 58,4%. Na Oceania, os países que oferecem mais dias são Austrália e Nova Zelândia, ambos com 14 dias de permissão para pais recentes.
Licença de paternidade na América
Aqui também o diferenças são muito visíveis. No Canadá, o pai pode gozar 5 semanas de licença após o nascimento de um filho que pode chegar até 50 semanas, enquanto nos Estados Unidos a situação é particular.
Nos Estados Unidos, não há licença remunerada para maternidade ou paternidade. A legislação dos EUA protege o trabalho dos trabalhadores apenas por 12 semanas após o nascimento do filho, e isso só acontece em empresas com mais de 50 trabalhadores e sem receber salário.
São as próprias empresas que concedem férias remuneradas, no entanto, menos de 20% dos empregadores nos Estados Unidos oferecem férias de paternidade com salário.
Venezuela concede 14 dias de paternidade e o restante dos países da América Latina entre 10 e dois dias: Equador, 10; Colômbia, 8; Brasil, Chile e México, 5; Peru 4; Paraguai, 3; Argentina e Guatemala, 2. Existem países que não concedem nenhum dia como Honduras, Nicarágua e Panamá.
